Июль - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ: ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Журнал "Директор школы, гимназии, лицея" №7 (55) июль 2017

Автор: Мария ЖАРИЛОВСКАЯ, юрист, магистр права

Законодательством предусмотрены дополнительные выплаты (компенсации), осуществляемые молодому специалисту нанимателем в обязательном порядке как при приеме на работу (однократные), так и в течение срока обязательной работы по распределению (многократные).
Давайте разберемся какие.

Выплаты (компенсации) молодому специалисту при приеме на работу (однократные)

1.   Денежная помощь (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).

Денежная помощь может выплачиваться как нанимателем, так и учреждением образования, выпускником которого является молодой специалист.

Денежная помощь («подъемные») выплачивается нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта):

молодым специалистам — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (социальной стипендии, установленной на дату выпуска, если молодой специалист не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре).

Основанием для выплаты денежной помощи является свидетельство и справка о размере стипендии, которая выдается молодому специалисту учреждением образования при выдаче документа об образовании1 и предоставляется им нанимателю;

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада2.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, учреждением образования, которое они окончили, не позднее выдачи свидетельства выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре4.

Обратите внимание

В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте нанимателя могут быть предусмотрены суммы денежной помощи молодым специалистам в больших размерах, чем определено нормами Положения. Однако в данной части они будут облагаться подоходным налогом3.

Справочно

Законодательство не предусматривает возможность возврата денежной помощи. Наниматель не вправе требовать ее возврата, даже если молодой специалист уволен по виновным основаниям.

О выплате денежной помощи молодому специалисту нанимателю следует издать соответствующий приказ.

2.   Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

В связи с переездом молодого специалиста:

ему возмещаются:

  • стоимость проезда самого работника, его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) и суточные за дни в пути как при командировках;
  • расходы по провозу имущества общественным транспортом в определенном Трудовым кодексом объеме;

выплачивается единовременное пособие работнику — в размере его месячной тарифной ставки (оклада), каждому члену семьи — в размере 1/4 пособия работника5.

Действующее законодательство не содержит определение термина «другая местность». Исходя из норм Закона Республики Беларусь от 5 мая 1998 г. «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»6 и правоприменительной практики, под другой местностью понимается любая территория, расположенная за пределами населенного пункта, с учетом существующего административно-территориального устройства.

Таким образом, основанием для выплаты возмещений и компенсаций в связи с переездом является фактический переезд работника — молодого специалиста — в другой населенный пункт (по административно-территориальному делению) по отношению к населенному пункту, где молодой специалист зарегистрирован по месту жительства. Регистрация по месту жительства определяется на основании соответствующего штампа о регистрации по месту жительства либо штампа о прописке7.

Обратите внимание

Возмещения и компенсации в связи с переездом молодого специалиста выплачиваются только в том случае, если он и члены его семьи переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения8.

Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не является основанием для невыплаты компенсаций.

В отличие от денежной помощи, которая выплачивается молодому специалисту на основании подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, наниматель вправе потребовать вернуть выплаченные возмещения и компенсации в связи с переездом в определенных законодательством случаях.

Так, согласно ч. 2 ст. 98 ТК возмещения и компенсации в связи с переездом должны быть возвращены нанимателю полностью в случаях, если работник:

не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

до окончания срока работы был уволен за виновные действия.

Выплаты молодому специалисту в течение срока обязательной работы по распределению (многократные)

Молодой специалист имеет право на установление повышения тарифной ставки (оклада), надбавок, доплат, иных дополнительных выплат в случаях:

предусмотренных локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

предусмотренных законодательством (в основном для молодых специалистов, которые работают в бюджетных организациях).

При приеме на работу молодого специалиста соответствующие надбавки должны быть отражены в трудовом договоре (контракте).

Выплаты молодому специалисту в течение срока обязательной работы по распределению указаны в таблице ниже9 (см. таблицу).

Виды и размеры выплат молодому специалисту

Вид
выплаты

Размер
выплаты

Срок
выплаты

Условия получения
(наличие в совокупности)

Правовое
основание

Повышения тарифной ставки (оклада)

Общее для всех выпускников

1.1

Повышение тарифной ставки (оклада)

На 10 %

В течение 2 лет со дня заключения с трудового договора (контракта)

получено высшее и среднее специальное образование;

место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

Подпункт 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее — постановление № 1267)*

Вид
выплаты

Размер
выплаты

Срок
выплаты

Условия получения
(наличие в совокупности)

Правовое
основание

Дополнительные для отдельных категорий выпускников

Для одаренных и талантливых выпускников

1.2

Повышение тарифной ставки (оклада)

На 50 %

В течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) по основному месту работы

получено высшее образование;

молодой специалист включен в банки данных одаренной и талантливой молодежи;

молодой специалист принят на работу в организации, финансируемые из бюджета

Пункт 1, 3 Указа Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»*

Для выпускников ведущих высших учреждений образования

1.3

Повышение тарифной ставки (оклада)

На 10 %

В первые 5 лет работы

окончание Белорусского государственного университета;

завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;

работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 г. № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета»*

1.4

В течение срока обязательной работы по распределению

окончание Белорусского государственного экономического университета;

завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;

работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

Абзац 2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 апреля 1997 г. № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»*

Вид
выплаты

Размер
выплаты

Срок
выплаты

Условия получения
(наличие в совокупности)

Правовое
основание

1.5

Повышение тарифной ставки (оклада)

На 10 %

В течение срока обязательной работы по распределению

окончание Белорусского государственного педагогического университета имени Максима Танка;

завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;

работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

Абзац 3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 1997 г. № 698

«О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка»*

1.6

В течение срока обязательной работы по распределению

окончание Белорусского национального технического университета;

завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра;

работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

Абзац 3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 1997 г. № 6 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского национального технического университета»*

* С последующими изменениями и дополнениями.

Применение повышения тарифных ставок (окладов), доплат молодым специалистам по одному основанию не лишает их права на другие выплаты, установленные нормативными правовыми актами, т.е. все выплаты суммируются.

Молодым специалистам помимо повышения тарифных ставок (окладов), доплат подлежат выплате все иные выплаты, подлежащие начислению работникам соответствующей категории (например, надбавки, установленные подп. 1.3–1.6 постановления № 1267). 

1См.: ч. 5 п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 (далее — Положение).

2См.: ч. 1, 2 и 4 п. 25 Положения.

3См.: подп. 1.9 п. 1 ст. 163 НК.

4См.: ч. 3 п. 25 Положения.

5См.: ст. 96 ТК.

6С последующими изменениями и дополнениями.

7См.: подп. 3.1, 3.2 п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» с последующими изменениями и дополнениями.

8См.: ч. 2 ст. 96 ТК.

9В таблице приведены виды выплат молодым специалистам, исходя из специфики деятельности учреждений образования; законодательством предусмотрены выплаты и иным категориям молодых специалистов (примеч. авт.).

Мария ЖАРИЛОВСКАЯ, юрист, магистр права