Декабрь - Важные моменты при работе с графиком трудовых отпусков

Журнал "Руководитель учреждения дошкольного образования" №12 (84) декабрь 2018

Автор: Денис ВЛАДИМИРОВ, юрист

Вопросы организации работы по составлению графика трудовых отпусков, ежегодное предоставление трудового отпуска и его перенос на следующий рабочий год, правила разделения трудового отпуска на части и другие вопросы мы осветили в предыдущем номере журнала вместе со ссылками на формы графика трудовых отпусков и приказа о предоставлении отпуска.

В этом номере мы расскажем, какими способами можно уведомить работников о времени начала трудового отпуска; по каким причинам и на какое количество дней отпуск может быть смещен в текущем рабочем году; в каких случаях наниматель может предоставить отпуск работнику досрочно в одностороннем порядке.

 

Порядок предоставления трудового отпуска

При предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков, в котором указана дата начала отпуска, необходимость в написании работником заявления о предоставлении трудового отпуска отсутствует.

В случае, когда в графике не указана дата начала отпуска, или отпуск предоставляется не в соответствии с утвержденной в графике трудовых отпусков датой (отпуск перенесен на другой срок), или работник не включен в график отпусков по причине, например, его трудоустройства после утверждения графика, выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, отпуск предоставляется в согласованный с нанимателем срок по письменному заявлению работника.

В соответствии со ст. 169 ТК о времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней. Для реализации указанной нормы наниматель может уведомить работников о времени начала трудового отпуска одним из следующих способов:

- вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и даты начала отпуска и его окончания, даты вывешивания списка;

Перенос трудового отпуска в текущем рабочем году

Возможность предоставления трудового отпуска досрочно

С полной версией статьи вы можете ознакомиться, оформив подписку на журнал либо на № 12/2018.

Подписаться на журнал