«Библиотечка журнала "Юрист" Право и бизнес»
№ 11 (95) Нояб 2014 год

Рубрика:

Автор: Наталья ЧЕРНОРУЦКАЯ, юрист

Увольнение в связи с утратой доверия: проблемы правоприменения

Подходы, сложившиеся в правоприменительной и судебной практике по вопросам увольнения в связи с утратой доверия, являются в настоящее время крайне проблемными и не соответствующими реальным потребностям нанимателей. Несмотря на пересмотр в 2014 г. значительного количества норм законодательства о труде, основание увольнения, содержащееся в п. 2 ст. 47 ТК, не претерпело никаких изменений.

В соответствии с п. 2 ст. 47 ТК трудовой договор может быть прекращен в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Полный текст статьи

 

123450 голосов

Комментарии:

К данной статье пока нет комментариев, Вы можете оставить свой и быть первыми.
Оставить комментарий